Anonyymi rekrytointi on rekrytointimenetelmä, jossa hakijan henkilötiedot, kuten nimi, ikä ja sukupuoli poistetaan hakemusvaiheessa, jotta arviointi perustuisi pelkästään osaamiseen ja työkokemukseen. Anonyymi rekrytointi on viime vuosina yleistynyt eri organisaatioissa. Vaikka menetelmän tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja vähentää tiedostamattomia ennakkoluuloja, kaikki eivät ole varauksettomasti sen kannalla.