Seinäjoen Go On on työllistänyt jo tänä vuonna yli 500 henkilöä uusiin työtehtäviin.

Go On -henkilöstötyrityksen välittämistä työntekijöistä 95 % on kotimaasta, silti ulkomaan rekrytointi on yhä kysytympi asia yrityksen arkipäivässä.

Jokainen haluaa onnistua työssään. Atrialla onnistumista varmistetaan perehdyttämällä kaikki työntekijät, myös kesäksi tulevat.

Lue uusin Koulutus & rekry -teemaliitteemme!

Pääkaupunkiseudulla toimiva IT-talo palkkaa uusia työntekijöitä ja lupaa maksaa palkanlisänä näiden opintolainojen lyhennyksen verran niin kauan kuin työntekijät talossa ovat.

Go On Seinäjoen listoilla on tällä hetkellä avoinna 117 työpaikkaa. Hakemuksen jättäminen ei työnhakijaa sido.

Taloudessa menee nyt hyvin, yritysten tilauskirjat kasvavat ja rekrytointeja tarvitaan, samoin julkissektorilla on avoimia työpaikkoja. Työpaikkailmoitusten määrä on hienosti kasvussa niin maakuntalehdessä kuin monissa tarjolla olevissa työnhakunettipalveluissakin. Tämä aika suorastaan huutaa uusia rohkeita tekoja!

Ikäsyrjintä on tosiasia, mutta läheskään kaikki työnantajat eivät sitä harrasta.

EURES helpottaa työvoiman ja työpaikan hankkimista ulkomailta. Yhtenä keinona ovat Finland Works -online-rekrytointitapahtumat. 

Anne Lammi löysi itselleen uuden alan, josta työt eivät varmasti lopu. "En halunnut olla valehoitaja, vaan koulutettu ammattilainen".

Kesätyöpaikan löytäminen voi tuntua vaikealta, mutta oikealla asenteella ja aktiivisesti hakemalla onnistut.

Agrologiopiskelijan hupparin selkämykseen on painettu vanha tuttu slogani: Paalaajasta pankinjohtajaan. Se pätee vielä tänäänkin. Monipuoliset työllistymismahdollisuudet houkuttavat alalle.

Kaksikielisessä Vaasassa asiakaspalvelijan tulee taitaa molemmat kotimaiset kielet. Kielitaidon puute voi estää työllistymistä. Asiakaspalvelutyössä myös persoonan merkitys on tärkeä.

Uuden työpaikan löytäminen yli 55-vuotiaana on kovan työn takana. Kokenut talouspäällikkö Pertti Suoste onnistui selättämään piilossa olevan ikärasismin.