Article image
Go On:n Anita Koskinen, Jani Vainio sekä Marika Vainio suosittelevat työantajia kokeilemaan työvoiman etsimistä ulkomailta. Se on heidän mielestään helpompaa kuin etukäteen odottaisi.
Kaupallinen yhteistyö

17.02.2022
Työelämä ja yrittäjyys

Go On välittää osaajia ulkomailta

Teksti: Harri Puhakainen
Kuvat: Matti Hautalahti

Go On -henkilöstöyrityksen välittämistä työntekijöistä 95 % on kotimaasta, silti ulkomaan rekrytointi on yhä kysytympi asia yrityksen arkipäivässä.

Tekijöitä löytyy vielä, mutta kansainvälisessä työnhaussa joudutaan nykyään menemään yhä kauemmas itään tai Virosta etelään.

– Meillä on hyvät kansainväliset kontaktit ja niiden avulla olemme pystyneet löytämään ja tuomaan tekijöitä kauempaakin, Seinäjoen Go On- henkilöstöyrityksen yksikön johtaja Jani Vainio selventää.

Paljon uusia työntekijöitä ulkomailta löytyy jo tänne tulleiden työntekijöiden tutuista tai suosituksista.

– Osa meidän työntekijöistämme on talvikauden matkailu-, ravitsemus- ja hotellialan töissä pohjoisessa, ja siirtyvät sitten kesäkaudella tänne etelämmäksi saman alan tehtäviin.

Agentit välittävät työvoimaa ulkomailta

Vainio kannustaa yrityksiä kokeilemaan ulkomaista rekrytointia, jos ja kun kotimaasta ei tahdo löytyä ratkaisua työvoimapulaan.

– Meillä on valmiit agentit monessa eri maassa ja todella pitkä kokemus ulkomaisen työvoiman tänne avustamisessa.

Go On on aiemmin tuonut työvoimaa Virosta, Puolasta, Ukrainasta, Thaimaasta ja Slovakiasta.

– Nyt maaliskuussa aukeavat myös Espanja ja Portugali.

Go On Jani Vainio
Jani Vainion mukaan Go On:lla on on karkeasti sanottuna 50 asiakasyritystä vailla tekijää.

Vainio selventää ulkomaalaisen työvoiman hakuprosessin seikkaperäisesti.

– Siellä kohdemaissa tehdään ihan samat asiat kuin me teemme täällä Suomessa.

Rekrytoijat haastattelevat ja videohaastattelevat henkilöt, selvittävät taustat ja esittelevät ne sitten Suomeen.

– Me yhdessä asiakkaan kanssa katsomme hakijan haastattelun ja paperit. Tämän jälkeen sopimus tehdään Go Onin kautta asiakasyritykseen, ja KV-työntekijöitä sitoo normaalit alan työehtosopimuksen alaiset pykälät.

Vainio korostaa, että yrityksien riski on hyvin pieni.

– Me toimimme työnantajana työntekijöille, joten asiakasyrityksille rekrytoidaan kotimainen tai ulkomailta tullut työntekijä, ei ole mitään eroavaisuutta.

RekryKoulutus on yksi mahdollisuus

Go On etsii helmikuun aikana särmääjiksi haluavia henkilöitä RekryKoulutuksella kolmeen eri yritykseen Ylihärmään.

– Se lähti liikkeelle niin, että minä kyselin siellä olevilta yrityksiltä heidän työvoimatarpeestaan. Selvisi, että lähekkäin olevilla yrityksillä oli kaikilla särmääjien tarve.

Sedu toimii kouluttajana ja koulutuksen hyväksytyksi suoritetuille tehdään vakituinen työsuhde heti koulutuksen loputtua.

– Siinä pääsee vakinaiseen työpaikkaan kiinni kohtuu lyhyellä, muutaman kuukauden koulutuksella, josta myös maksetaan opintososiaalisia etuja, Vainio mainostaa.

Virolaiset kokit pelastivat kesän

Ähtärissä toimivalla Saunaravintola Kiululla oli vaikeuksia viime kesänä löytää kokkeja sesongin ajaksi.

– Meillä oli vasta yksi sesonki tai sen puolikas takana. Tarvitsimme uusia kokkeja ja niitä oli todella vaikea löytää, tietysti myös sen vuoksi, että työsuhde on kesäsesongin mittainen, Kiulun ravintolapäällikkö Elina Äijänen kertoi.

Go On tuli apuun ja löysi sopivat kokit.

– Tällaisiin tapauksiin henkilöstönvuokrausyritys on oivallinen ratkaisu.

Nyt Kiulu tarvitsee enemmän henkilöitä kuin aiemmin.

– Varmaan viime kesänä olleet palkataan suoraan meille ja lisähenkilökunnan etsimisessä Go On pääsee sitten taas näyttämään ammattitaitonsa.

Äijänen oli tyytyväinen viime kesän rekrytoinnin helppouteen.

– Go On esitti meille sopiviksi katsomiaan ala carte -taitoisia kokkeja, joista sitten valitsimme töihin tulleet henkilöt.

Suosittelisitko tätä artikkelia muille?

Anna arviosi klikkaamalla tähteä 1 - 5
5/5 - (2 votes)

Uusimmat kaupallisen yhteistyön jutut

Uusimmat videot

Uusimmat podcastit

Uusimmat blogit

Kaikki kirjoitukset