Rekrytoinnin muuttuva aikakausi
Anonyymi rekrytointi on rekrytointimenetelmä, jossa hakijan henkilötiedot, kuten nimi, ikä ja sukupuoli poistetaan hakemusvaiheessa, jotta arviointi perustuisi pelkästään osaamiseen ja työkokemukseen. Anonyymi rekrytointi on viime vuosina yleistynyt eri organisaatioissa. Vaikka menetelmän tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja vähentää tiedostamattomia ennakkoluuloja, kaikki eivät ole varauksettomasti sen kannalla.
Pointti Koulutus ja rekry | 2025
Pointti Koulutus & rekry | 2024
Kaikille on paikkansa
Kun peruskoulun viimeisenä vuotena täytyi alkaa miettiä, mikä minusta tulisi isona, minulla ei ollut mitään aavistusta. Päätin mennä lukioon, jotta saisin lisää aikaa miettiä.
Kaupallinen yhteistyö 100 uutta työntekijää ja kasvu jatkuu
Pohjoismaiden johtavalla teräsrakenteiden kokonaisratkaisujen toimittajalla Nordecilla on kova kasvuvauhti päällä. Uusia osaajia haetaan niin projektipuolelle kuin tuotantoonkin.
Kaupallinen yhteistyö Helppoa kuin heinän teko
Seinäjoen Go On on työllistänyt jo tänä vuonna yli 500 henkilöä uusiin työtehtäviin.
Kaupallinen yhteistyö Go On välittää osaajia ulkomailta
Go On -henkilöstötyrityksen välittämistä työntekijöistä 95 % on kotimaasta, silti ulkomaan rekrytointi on yhä kysytympi asia yrityksen arkipäivässä.
Kaupallinen yhteistyö Onnistuneesta työpäivästä suuri ilo
Jokainen haluaa onnistua työssään. Atrialla onnistumista varmistetaan perehdyttämällä kaikki työntekijät, myös kesäksi tulevat.
Koutus & rekry | 2022
Lue uusin Koulutus & rekry -teemaliitteemme!
Työstä iloa vai surua
Pääkaupunkiseudulla toimiva IT-talo palkkaa uusia työntekijöitä ja lupaa maksaa palkanlisänä näiden opintolainojen lyhennyksen verran niin kauan kuin työntekijät talossa ovat.
Kaupallinen yhteistyö Kannattaisiko kokeilla?
Go On Seinäjoen listoilla on tällä hetkellä avoinna 117 työpaikkaa. Hakemuksen jättäminen ei työnhakijaa sido.