Apua työntekijäpulaan
Kauhavalainen Domretor on juuri käyttänyt jo kolmannen kerran yhdessä työvoimahallinnon kanssa rekrytointikoulutusta.
– Tämä on nähty tehokkaaksi tavaksi ottaa isompi ryhmä elintarvikealan työntekijöitä koulutukseen ja työsuhteeseen, Domretorin HR-asiantuntija Hanna Punkari kertoo.
Alan ammattilaisten löytäminen on joskus vaikeaa, joten rekrytointikoulutuksella on pyritty sitouttamaan uusia osaajia alalle.
– Tämä tietysti vaatii yritykseltä panostuksia, mutta koemme sen tärkeäksi.
Domretor suosii myös työntekijöidensä jatkuvaa opiskelua.
– Useat työntekijämme ovat suorittaneet ammattitutkinnon oppisopimuskoulutuksena työn ohella.
Erityisesti yritys on panostanut tiiminvetäjien ja lähiesimiesten esimieskoulutukseen.
– Työtyytyväisyys ja motivoituneisuus kasvaa, kun esimiestyö on hyvää, Punkari toteaa.
