Onnistuneesta työpäivästä suuri ilo
Jokainen haluaa onnistua työssään. Atrialla onnistumista varmistetaan perehdyttämällä kaikki työntekijät, myös kesäksi tulevat.
Isollekin työnantajalle jokainen työntekijä on tärkeä. Se on vanha klisee, ja totta kai eri työpaikoissa kohtelu on erilaista.
– Me olemme halunneet erityisesti panostaa siihen, että meille tulevat kokevat työssään onnistumisia. Uuteen työhön perehdyttäminen on ensi arvoisen tärkeää, kun esimerkiksi kausityöntekijät aloittavat meillä eri tehtävissä, Atrian rekrytointipäällikkö Tytti Isokangas vakuuttaa.
Lähes 90 % työntekijöistämme on aloittanut kesä- tai kausitöiden kautta.
Tytti Isokangas, rekrytointipäällikkö
Atria työllistää tulevanakin kesänä 700 kausityöntekijää.
– Määrä on sama kuin viime vuonna. Tuohon joukkoon mahtuu tietenkin monia jo aiemmin meillä olleita, mutta myös paljon kokonaan uusia, ja mahdollisesti ensimmäiseen työpaikkaansa tulevia uusia työntekijöitä.
Atria palkkaa osaan tehtäviään myös 17-vuotta täyttäneitä ja ja varsinkin ensimmäiseen työpaikkaansa tuleville nuorille työelämätaitojen opettaminen on oleellista.
On luonnollista, etteivät työelämän käytännöt ole silloin vielä tuttuja.
Yhdessä tekemisen ilo
Suuren työllistäjän osalta kausityö ei ole vain kesäsesonkina tapahtuvaa, vaan ensimmäiset kausityöläiset tulevat edellisen kesän jälkeen jo joulusesonkiin.
– Siitä sitten vuoden alusta lähtien tahti kiihtyy niin, että mitä aiemmin ennen kesää voi aloittaa työnteon meillä, sitä parempi se useissa tehtävissä on, Isokangas selvittää.
Hyvä porukkahenki tuottaa iloa
Korona-aikana monet ovat joutuneet työskentelemään pitkät ajat erossa työyhteisöstään. Atrialla töitä tehdään porukalla, ja se luo oman iloisen tunnelmansa työntekoon.
– Meillä tehdään tuotannossa ja logistiikassa vuorotyötä. Työpäivät ovat täysiä työpäiviä ja palkka niiden mukainen. Aamu- ja iltavuoroviikot vaihtuvat vuoroviikoin, mutta viikonloput ovat logistiikan vuorokiertoa lukuun ottamatta vapaita.
– Vuosien saatossa olen huomannut, että monet nuoret osaavat sitä arvostaa.
Reilu palkkaus ja hyvät työkaverit
Työ antaa enemmän
Isokangas kertoo mielellään ison talon työsuhteiden eduista.
– Sen lisäksi, että meillä on reilu palkkaus ja säännölliset, ennakoitavat työvuorot, ruokatalossa myös syödään hyvin! Työpäivän aikana on tarjolla välipalat ja lämpimät ateriat saa ostaa edulliseen hintaan henkilöstöravintoloista. Myös kesätyöntekijät voivat asioida henkilökuntamyymälässä ja ostaa tuotteita kotiin viemiseksi.
– Tauoilla meillä mennään pois työn äärestä ja henkilöstöravintolassa voi vaihtaa kuulumisia työkavereiden kanssa.
Isossa talossa oppii paljon ja saa työkokemusta, joka on arvokasta valuuttaa työmarkkinoilla. Hyvä porukka saa myös nuoret palaamaan useampanakin kesänä.
Kesätyö Atrialla
Hakuajat:
- Nurmo, 21.2. saakka
atria.fi/konserni/avoimet-tyopaikat/kausi–ja-kesatyontekijoita-nurmoon - Forssa ja Varkaus 28.2. saakka
- Kuopio ja Kauhajoki 6.3. saakka
- Sahalahti 31.3. saakka
• Kausi- ja kesätyöpaikkoja 700 tekijälle, joista useita satoja Nurmoon, muille paikkakunnille kymmeniä henkilöitä.
• Nurmoon ja Forssaan jo 17-vuotiaita, muille paikkakunnille vähintään 18-vuotiaita
• Töitä tarjolla tuotannossa, logistiikassa, henkilöstöravintoloissa, sekä tekniikassa huolto- ja kunnossapitotehtävissä, Seinäjoella myös toimihenkilötehtävissä.
• Ei tarvitse olla osaaja, Atria perehdyttää kesätyöntekijät.
• Lisää tietoa kesätyöstä Atrialla: atria.com/kesatyo - Kesäkauden toimihenkilötehtäviin, opiskelijaharjoitteluun ja opinnäytetyöntekijäksi voit hakea avoimella hakemuksella atria.fi/konserni/avoimet-tyopaikat/avoin-hakemus
Meillä opit uutta joka päivä
Vastuullinen kesäduuni
- Hyvä hakijakokemus
- Mielekäs työ
- Perehdytys & ohjaaminen
- Oikeudenmukaisuus & tasapuolisuus
- Kohtuullinen palkka
- Kirjallinen työsopimus ja todistus
Kesätyö voi kantaa pitkälle
Työelämässä korostuvat yhä enemmän hyvä työntekijän kohtelu.
– Olemme tänäkin kesänä mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa. Haluamme tarjota ihmisille hyvän ja merkityksellisen työn, hyvinvoivan ja arvostavan työympäristön sekä mahdollisuudet kehittymiseen, Atrian rekrytointipäällikkö Tytti Isokangas kertoo.
Atrialla on kaikkiaan 4 500 työntekijää, joista 2 500 Suomessa.
– Lähes 90 % meidän työntekijöistämme on aloittanut kesä- tai kausitöiden kautta. Sen jälkeen on paremmat mahdollisuudet päästä niihin 300:aan eri työtehtävään, joita me tarjoamme.
