Vain osaaminen ratkaisee
Ikäsyrjintä on tosiasia, mutta läheskään kaikki työnantajat eivät sitä harrasta.
Vaasalainen ajojärjestelyn esimies Timo Lehtola naureskelee iloisesti, kun aloitamme keskustelun ikääntyneen tai pitkän kokemuksen omaavan työntekijän palkkauksesta.
– En tunne ainakaan itseäni erityisen vanhaksi tai ikääntyneeksi, yli 50-vuotias Lehtola virnistää.
– Vanhaksi tulee vasta sen jälkeen, kun ei halua oppia enää uutta.
Lehtola teki kuitenkin omaksi ikäisekseen harvinaisen tempun ja vaihtoi työpaikkaa yli 30 vuoden yhtäjaksoisen saman työnantajan työuran jälkeen.
– Itselle vain tuli sellainen tunne, että pitää kokeilla, jos löytää muualta töitä tämän ikäisenä.
Ja löysihän Lehtola. Piccolo Group Oy:n toimitusjohtaja Petri Kuivamäki ei epäröinyt hetkeäkään, kun yritys tarvitsi osaavaa ammattilaista.
Tämä on mainos. Juttu jatkuu mainoksen jälkeen.
Uskalias ratkaisu
Lehtola lähti Postin palveluksesta 32 vuoden jälkeen.
– Työ ei välttämättä antanut minulle yhtään mitään ja se työpaikka alkoi tuntua siltä, etten halua enää siellä olla. Sorruin kyllä sellaiseen märehtimiseen muutaman vuoden ajan, kunnes tein sitten ratkaisun.
Lehtola muistuttaa työntekijöitä siitä, että jos ei ole tyytyväinen työpaikkaan, kannattaa itse miettiä ratkaisuja.
– Ei työnantaja pysty välttämättä tarjoamaan erilaista työtä. Oma viihtyvyys työssä on myös jokaisen omalla vastuulla.
Lehtola kertoo ratkaisun työpaikan vaihtamisesta olleen luonnollisesti pitkän työsuhteen jälkeen vaikeaa.
– Prosessi oli pitkä ja hankala. Opettelin luopumaan tutusta ja turvallisesta. Kun lapseni olivat jo aikuisia, oli hetki minulle siinä mielessä sopiva.
Pitkä työsuhde osoittaa sitoutumista
Kuivamäki ei oikein edes ymmärrä miksi työnantajat välttelevät iäkkäiden työntekijöiden palkkaamista.
– Totta kai on sellaisia työtehtäviä, jossa nuoruuden voimista ja energisyydestä on hyötyä ja ne ehkä soveltuvat paremmin nuoremmille.
– Toisaalta kokenut työntekijä voi tehdä saman asian paremmin tuloksia, vaikka tahti olisikin rauhallisempi.
Toisaalta kokenut työntekijä voi tehdä saman asian paremmin tuloksia, vaikka tahti olisikin rauhallisempi.
Kuivamäki ei myöskään kavahda työnhakijoiden pitkiäkään työsuhteita saman työnantajan palveluksessa.
– Se osoittaa sitoutumista työpaikkaan ja työnantajaan. Mekin toivomme, että meillä viihdyttäisiin pitkään, 130-140 työntekijän kokoisen Piccolon toimitusjohtaja hymähtää.
Lue myös
Harva palkkaa yli 50-vuotiasta
Juuri 50-vuotta täyttäneellä voi olla jopa 18 vuotta työuraa ennen työeläkkeen alkamista.
– Meille ikä ei ole mitenkään tärkeä, mutta tietysti kokeneempien työntekijöiden pitää ymmärtää, että maailma ja työelämä muuttuu koko ajan ja siinä muutoksessa on pysyttävä mukana.
Pohjanmaan Työ- ja Elinkeinotoimiston alueella yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita on 36 % kaikista työttömistä työnhakijoista.
Yllättävää on se, että viisivuotis-ikä-jakauman mukaisesti yli 60-vuotiaiden työttömyys ei ole merkittävästi laajempaa, kuin esimerkiksi 25-29-vuotiaiden työttömyys. Suurin selittävin tekijä tähän on toki korona, sillä Pohjanmaan TE-toimiston alueella työttömyys nousi vuoden takaisista lukemista 51%. Nyt joulukuussa oli lähes 12000 tytötöntä, kun vuosi taaksepäin heitä oli 3997 henkilöä vähemmän.
Eläkeputken poisto harmittaa
– Puheet siitä, että yritykset käyttäisivät sitä räikeästi irtisanomiseen ja työvoimansa uudistamiseen ovat mielestäni vääriä.
Kuivamäki näkee, että suurin osa yrityksistä näkee työntekijän siirtymisen eläkeputkeen kolmikantaisena asiana.
– Siinä työterveyshuolto, työntekijä ja työnantaja pohtivat mikä ratkaisu on työntekijän kannalta paras.
Kuivamäki selventää, että monesti työntekijän fyysiset ja terveydelliset rajoitteet luovat tilanteen, jossa työsuhteen jatkamiseen ei ole edellytyksiä.
– Hyvin harvassa firmassa pystytään osoittamaan niin paljon erilaisempia työtehtäviä, että työntekijän alentunut työkyky säilyisi yrityksen kannalta kannattavana.
Työntekijän etu
Kuivamäen mielestä usein putkeen pääseminen on ollut nimenomaan työntekijälle eduksi.
– Jos työntekijä on paljon sairaslomilla, tai ei jaksa ja selviydy kunnolla päivittäisistä työtehtävistään, ei ole työntekijän etu, että hän tuntee jatkuvasti olevansa kykenemätön työn vaatimuksiin.
Osa-aikatyön ja osa-aikaisen sairausloman mahdollisuus mahdollistavat Kuivamäen mukaan työntekijän huomioimisen tilanteessa, jossa vaativa ja kuormittava työ ei sovi kokopäiväisenä työntekijälle.
– Varsinkin pitkän sairausloman jälkeen työhön palaaminen osasairausloman avulla on ollut tervetullut uudistus, Kuivamäki ja Lehtola kiittelevät.
