EURES välittää vuosittain 50 000 työntekijää maasta toiseen
EURES helpottaa työvoiman ja työpaikan hankkimista ulkomailta. Työnhakijoiden kontaktoinnissa on saatu hyviä kokemuksia Finland Works -online-rekrytointitapahtumista.
Eurooppalainen työnvälitysverkosto EURES on yksi tärkeä väylä työvoiman rekrytoinnissa ulkomailta. EURES on eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaali, jonka kautta niin työnhakijat kuin työnantajatkin voivat etsiä toisiaan Euroopan sisällä.
Helmikuun 11. päivä, ja viime marraskuussa EURES järjesti Finland Works -tapahtuman verkon välityksellä.
Marraskuun tapahtumassa Suomen kiinnostus oli työnhakijoiden osalta ennätysmäistä. Melkein 4000 työnhakijaa oli mukana online-rekrytointitapahtumassa, Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan EURES-asiantuntija Marko Laukas iloitsee.
Suomi on viime aikoina tullut selvästi aiempaa mielenkiintoisemmaksi ja houkuttelevammaksi maaksi eurooppalaisille työnhakijoille. Esimerkiksi Ruotsin vastaavassa tapahtumassa osallistujia oli vain puolet.
Pääosa Finland Works -tapahtuman online-työnhakijoista tulee muualta kuin Suomesta. Kansallisuuksista suurin ryhmä on espanjalaiset. Marraskuun tapahtumassa Suomesta oli 400 hakijaa eli 10% kaikista. Suurin osa hakijoista oli EU:n alueelta, mutta myös sen ulkopuolelta oli työnetsijöitä.
Huhtikuussa seuraava Finland Works -online-haku
Laukas suosittelee sekä suomalaisia työantajia että työnhakijoita osallistumaan online-tapahtumaan. Minuun voi olla yhteydessä, jos haluaa lisää tietoa asiasta.
Kiinnostus on luonnollisesti kasvanut myös sen takia, että koronavirus on estänyt messujen ja vastaavien tapahtumien järjestämisen ja sitä kautta tapahtuvaa rekrytointia.
Seuraava tapahtuma, johon Suomi osallistuu, on huhtikuussa yhdessä Ruotsin ja Norjan kanssa. Hakemukset toivotaan englannin kielellä, sillä alusta on kansainvälinen ja englanti on siellä valtakielenä.
– Työnantajat lataavat paikkansa ja näyttelytilansa verkkoon jo ennen online-aikaa. Työnhakijat voivat sitten osoittaa kiinnostusta etukäteen työpaikkoja kohtaan ja pyrkiä sopimaan haastatteluaikaa, Laukas kertoo tapahtuman etenemisestä.
Työpaikkoja laidasta laitaan
Online-tapahtuman kautta yritykset hakevat sekä kausityövoimaa että vakituisia työntekijöitä.
Suurin osa online-tapahtumiin osallistuvista on korkeakoulutettuja työnhakijoita.
Laukas kannustaa kuitenkin tutustumaan tapahtumaan koulutuksesta ja työkokemuksesta riippumatta.
Helmikuun Finland Works -tapahtumaan oli ilmoittautunut viikkoa ennen tapahtumaa 33 työnantajaa, hakijoita 1400 ja heistä 230 Suomesta.
Rekrytointi helpompaa EU-maista
EU- ja ETA-maiden sisältä tulevalla työntekijällä on vähemmän byrokratiaa, kuin niiden ulkopuolelta tulevalla.
Jos työntekijä on Euroopan ulkopuolelta, täytyy hakea työlupaa, johon voi kulua pitkiäkin aikoja. Työlupa on tarveharkintainen.
Jos Suomesta ei ole saatavilla työntekijöitä, yritys voi harkita kansainvälistä työvoimaa. Kynnys siihen voi olla korkea. Esimerkiksi työluvat ja verotus voivat askarruttaa.
Tämä on mainos. Juttu jatkuu mainoksen jälkeen.Eka EURES – työpaikka nuorelle
- Tarkoitettu 18–35-vuotiaille EU:n kansalaisille.
- Rahallista tukea voi saada haastattelumatkaan (100–350 euroa), asettautumiseen (700–1 470 euroa), kielikoulutukseen (enintään 2000 euroa) ja pätevyyksien tunnustamiseen (enintään 400 euroa).
- Täydentävää muuttoavustusta saa enintään 500 euroa.
- Tuen ehtona on, että työsopimus tehdään vähintään puoleksi vuodeksi.
- Työajan tulee olla vähintään 50 prosenttia kohdemaan kokoaikatyöstä.
- Tukea on haettava hyvissä ajoin etukäteen.
- Työantajien rehellisyys varmennetaan. Samoin se, että hakijan työpaikka on todellinen.
EURES-asiantuntijat
- Tuntevat eurooppalaiset työmarkkinat ja toimivat linkkinä rekrytoinnissa.
- Auttavat löytämään sopivan kohdemaan ja käynnistämään rekrytoinnin.
- Löytävät paikallisen yhteistyökumppanin.
- Avustavat messuille osallistumisessa ja markkinoimaan yrityksen avoimia työpaikkoja.
- Järjestävät tarvittaessa rekrytointitilaisuuden kohdemaassa.
- Vastaavat hakijoiden tiedusteluihin ja ottavat hakemukset vastaan.
- Tekevät tarvittaessa esivalinnan – työnantaja tekee aina lopullisen valinnan.
- Neuvovat ulkomaisia työntekijöitä muuttoon ja suomalaiseen työelämään liittyvissä asioissa.
