Oppisopimuksesta apua työvoimapulaan

– Uudistus on toiminut hyvin ja yhä useammat työnantajat sekä opiskelijat ovat löytäneet sen monipuoliset mahdollisuudet.

Sen voi todeta pelkästään Sedun luvuista ja tilastoista.

– Kaikkiaan niiden määrä on kasvanut yli 50 % kahdessa vuodessa. Lyhyiden välioppisopimusten esim. kesäajan sopimusten määrä on suorastaan räjähtänyt, kun ne ovat lähes viisikertaistuneet vuodesta 2018 vuoteen 2020.

Oppisopimusten määrä on kasvanut kahdessa vuodessa yli 50%.

Fortaco Ostrobothnia hyödyntää monipuolisesti

Kurikassa suuressa tuotantolaitoksessa metalliteollisuuden palveluita tuottava Fortaco Ostrobothnia on hyödyntänyt monipuolisesti oppisopimuksen moderneja mahdollisuuksia.

– Olemme pääasiassa olleet tyytyväisiä Sedun oppisopimusopiskelijoiden oppimishaluun ja työpanokseen, Fortaco Ostrobothnian työnjohtaja Matti Kärkölä kiittelee.

– Meille nykymuotoisella oppisopimuksella tuleva työntekijä saa monipuolisesti oppia metalliteollisuuden tuotantoketjusta. Jos jotakin tutkintoon sisältyvää asiaa ei pysty oppimaan työpaikalla, voidaan oppimista täydentää oppilaitoksessa. Siinä on se etu, että oppii alasta laaja-alaisesti.

Osaaminen ratkaisee

Ahopelto kertoo esimerkin siitä, miten rekrytointia suunnitteleva yritys voi hyödyntää oppisopimuksen mahdollisuuksia.

– Opiskelija voi tulla ensin palkattomalla koulutussopimuksella yritykseen oppimaan. Jos työt sujuvat, niin esim. kesän ajaksi voidaan solmia oppisopimuksella kesätyösopimus. Tämän edellytyksenä on, että opiskelijalla on vielä asioita opittavana tavoitteenaan olevasta tutkinnosta. Kesäoppisopimus lasketaan opiskelijan opintoihin ja hän valmistuu nopeammin. Ja yritys saa aikaisemmin tuoreet opit omaavan henkilön töihin.

Toinen paljon käytetty oppisopimusmahdollisuus on, että avoimilta työmarkkinoilta löytyy oppisopimuksella koulutettava sopiva henkilö.

– Hän voi olla vaikka ammatinvaihtaja tai kuka tahansa työnantajan sopivaksi kokema henkilö. Työttömän työllistämiseen oppisopimuksella työnantaja voi hakea palkkatukea, Ahopelto muistuttaa.