Tutkinto valmiiksi oppisopimuksella
Emmi Eronen suorittaa lähihoitajan tutkintoaan käytännön työssä hoivakoti Rantakaislassa, jossa oppisopimuskoulutus on todettu hyväksi rekrytointitavaksi.
Alajärven Lehtimäellä toimivan hoivakoti Rantakaislan yksikönpäällikkö Ulla-Riitta Latvala hyödyntää rekrytoinnissa hyväksi havaitsemaansa tapaa, oppisopimuskoulutusta.
Yksikön lähihoitajista neljä on tullut taloon oppisopimuksella Sedun Ähtärin yksiköstä. Kaksi on jo valmistunut, kahdella tutkinto on tekeillä.
Oppisopimuskoulutus palvelee sekä opiskelijaa että työnantajaa
Oppisopimuskoulutus muuttui monipuolisemmaksi ja joustavammaksi lakiuudistuksessa kolme vuotta sitten. Se mahdollistaa eri pituisten oppisopimusjaksojen nivomisen osaksi ammatillisia opintoja.
– Esimerkiksi kesätyön voi sisällyttää oppisopimuksella opintoihin niin, että samalla suoritetaan jokin tutkinnon osa. Tämä nopeuttaa valmistumista, kertoo Sedun yrityspalvelupäällikkö Satu Ahopelto.
Tavallista on, että opiskelija ja työnantaja tutustuvat opintoihin kuuluvalla työssäoppimisjaksolla. Jos kaikki natsaa, saatetaankin sopia opintojen jatkamisesta oppisopimuksella. Työnantajalle tämä on mahdollisuus perehdyttää haluamansalainen työntekijä juuri oman yrityksensä toimintaan jo opiskeluaikana.
Työ opettaa kohtaamaan vanhukset
Lehtimäkeläinen Emmi Eronen, 17, haki Rantakaislaan viime kesänä kesätöihin. Kesätyösuhteesta tehtiin oppisopimus.
Kesän jälkeen molemmista osapuolista tuntui mielekkäältä jatkaa oppisopimusta. Eronen suorittaa nyt tutkintonsa loppuun työpaikalla. Koulussa hän käy lähiopetuspäivinä.
Opin paremmin tekemällä, joten tämä on minulle paras mahdollinen tapa opiskella.
Emmi Eronen
– Opin paremmin tekemällä, joten tämä on minulle paras mahdollinen tapa opiskella. Työssä oppii, miten vanhusten kanssa ollaan ja miten kunkin kanssa asiat on päivittäin paras tehdä. Jokaisen toiveet ja tarpeet ovat erilaisia, hän sanoo.
Ennen Rantakaislaan tuloaan Erosella ei vielä ollut paljon käytännön työkokemusta.
– Siksi vähän jännitti, mutta hyvin pääsin mukaan ja vastaanotto oli hyvä.
Eronen viihtyy vanhusten kanssa. Etenkin heidän kanssaan keskustelu on antoisaa.
– Tämä työ on sellaista, jossa ihmistä ei voi korvata koneella. Tiedän tekeväni tärkeää työtä.
Oppisopimuksella sopivia työntekijöitä
Ulla-Riitta Latvala sanoo oppisopimuksen helpottavan sopivien työntekijöiden löytämistä. Vankan työkokemuksen hankkiminen jo opiskeluaikana antaa hänen mielestään nuorelle erittäin hyvän pohjan työhön.
– Se näyttää työn arjen ja opettaa kohtaamaan asiakkaat ja tarttumaan työhön. Tavalliset työssäoppimisjaksot ovat tähän verrattuna niin lyhyitä.
Oppisopimuskoulutus
- Määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja kouluttaa uutta tai palveluksessaan jo olevaa työntekijää.
- Pedagogisesta ohjauksesta vastaa koulu.
- Opiskelija on tasavertainen työyhteisön jäsen ja saa TESin mukaista palkkaa.
- Viikkotyöaika vähintään 25 tuntia (keskimäärin).
- Työnantaja voi saada koulutuskorvausta ohjauskustannuksista ja työttömän palkkaamiseen palkkatukea.
Oppisopimusten määrä räjähti kasvuun
Tämä teki oppisopimusten hyödyntämisestä arkea myös nuorten koulutuksessa ja räjäytti sopimusten määrän kasvuun.
Kesätyöllä opintoja eteenpäin
Sedu tarttui ripeästi mahdollisuuteen laajentaa yhteistyötä työelämän kanssa. Ensimmäisten kolmen vuoden aikana solmittiin 3700 oppisopimusta.
– Viime kesänä noin 500 opiskelijaamme teki osan opinnoistaan oppisopimuksella, kertoo Sedun yrityspalvelupäällikkö Satu Ahopelto.
Eniten oppisopimusta käytetään aloilla, joilla on paljon avoimia työpaikkoja ja pulaa osaajista. Sedussa kärkipaikkaa pitää sosiaali- ja terveysala.
Molemmat hyötyvät
Oppisopimukseen voi hakeutua missä vaiheessa opintoja tahansa. Edellytyksenä on, että työnantaja voi tarjota tehtäviä, joissa voi oppia tutkintoon vaadittavia asioita.
Hyödyt ovat molemminpuoliset. Opiskelija edistää tutkintoaan ja saa jalkansa työelämään – palkkaa unohtamatta. Työnantaja saa sitoutuneen työntekijän, jonka voi täsmäkouluttaa tarpeisiinsa.
– Koulutuksen suunnittelussa voidaan ottaa huomioon työnantajan ja opiskelijan tarpeet. Kokonaisuus voidaan koota yksilöllisesti vaikkapa eri tutkintojen osia yhdistämällä, sanoo Ahopelto.
Sedu edistää oppisopimusten syntymistä maksamalla yrityksille koulutuskorvausta.
